勉強するSDGsシリーズ 目標8【働きがいも経済成長も】

9月に入り、めっきりと涼しくなった札幌

層雲峡ではすでに紅葉が見ごろを迎えております

 

こんにちは

札幌で販促アドバイザーをしている 山谷みきおです

 

勉強するSDGsシリーズ 目標8【働きがいも経済成長も】

SDGsを勉強するのが大変なので、自分なりにまとめて、ブログで発信していきながら勉強して行こうシリーズ第8段

SDGsとは持続可能な開発目標で17のグローバル目標と169の達成基準となる2030年までの世界の行動目標です

目標8【働きがいも経済成長も】

世界の失業率が1990年代よりは下回っているものの、年間340万人以上の失業者を生み出し続けていて、その総数は今や2億人を超えて増え続けています。

2000年以降特にアフリカでは人口の増加に対する、雇用が足りていません。

増え続ける生産年齢人口の増加を満たすためには2016年時点から2030年までに毎年約3000万件の雇用創出が必要とされていて、その数は合計世界全体で4億 7,000 万件にもなります。

働きがいも経済成長も 取組

1.ヤクルト

・労働環境に配慮した調達を行う

・持続可能な生産に取り組む

・適正な雇用を確保する

・ヤクルトレディの就労環境の整備を図る

・女性の能力向上を図る

また、従業員が積極的にSDGsに対する行動を取れるように、目標貢献のために自分にできることを【My「SDGs」行動宣言】して活動する、という取り組みも行われています

2.特定非営利活動法人 こまちぷらす

・つながりデザイン:カフェという場を通じて、「個人がやりたいことを発見⇒地域の担い手になる」という循環を生み出すモデルを創り、広げる

・こまちカフェ:リフレッシュの場を提供

3.日本郵政株式会社

日本郵政では「人材の育成」と「働き方改革」を重点課題としており、「従業員一人ひとりがいきいきと能力を十分に発揮し活躍できる」という目標を掲げています。

そのために下記の取り組みを行っています。

・キャリアパスに応じた研修(階層別、フロントラインリーダー研修等)

・グループ合同研修(総合職転換者研修、新任役員研修等)

・女性活躍推進(女性の役職者登用等)

・障がい者雇用の推進

・性の多様性(LGBT)の理解促進

・育児休業・介護休業取得推進

・働き方改革(労働時間削減等)

・従業員の健康保持・増進

また、2020年度の目標として女性管理者比率、障害者雇用率グリープの増加を目指しています

私たちに何ができるのか?

アイムとしてはまずスタッフは正規雇用です。外注先はネットを極力使わず、社員を雇っている地元の企業に出すように心がけております。

他の企業様のリクルートチラシを作成する際も、想いの伝わるチラシを心がけミスマッチが起きないように工夫しております。


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